Am participat ieri la conferința organizată de IMM Club și am întâlnit oameni tare faini.
Eu am vorbit punând accent pe trecut (vârsta și experiența) și pe utilitatea lui.
Majoritatea au vorbit punând accent pe prezent și pe provocările la care răspund.
O parte au vorbit despre viitor punând accent pe relația omului și inteligența artificială.

S-a desprins o idee principală despre o nevoie umană, anume VOINȚA.
Eu am susținut că în armată este esențială pentru a învinge și este parte a instruirii.
Majoritatea au susținut că este criteriul principal de selecție la angajare.
O parte au spus că este principalul criteriu de plecare/concediere.

Nu am auzit opinii despre cum se poate educa VOINȚA.
Eu cred că ea ar trebui educată din casă.
Sunt convins că unii vor spune că trebuie educată în școală.
O parte vor spune că trebuie educată la locul de muncă.

Ca să vrem/VOIM să facem ceva este necesar să învățăm, de mici, DE CE facem.
Ca să vrem/voim să facem ceva este necesar să învățăm să ne placă CE facem.
Ca să vrem/voim să facem ceva este necesar să învățăm să ne bucurăm de CUM facem.

VOINȚA este trăsătură de caracter și, în consecință, o putem dezvolta.
Voința este manifestare comportamentală și, în consecință, o putem vedea.
Voința este o valoare personală sau de grup și, în consecință, o putem asimila.
Voința, pentru a fi un deziderat, trebuie cultivată oriunde și de către noi toți.

PS: Majoritatea vorbitorilor au spus că sunt gata să-i ajute pe cei angajați să-și formeze APTITUDINI dar nu vor/nu știu/nu cred că pot să formeze ATITUDINI.
Ce ne facem dacă sunt puțini ce vor să angajeze oamenii fără VOINȚĂ iar numărul celor din urmă este în creștere?

PPS: Mulțumesc Liviu Sav, FCCA pentru oportunitate.
Mulțumesc tuturor celor prezenți pentru lecțiile interesante.