Cum adică „să dea coada din câine”, mă întreabă o clientă?

Nu înțeleg și nici nu are logică, îmi spune.

Ba se poate și are logică atunci când vorbim de climatul la locul de muncă.

Se prea poate doar atunci când tu însuți vrei să produci schimbarea.

Ce crezi că n-am făcut până acum, din tot ce ți-am descris, mă întreabă?

Ai făcut ceea ce facem cu toții, ai văzut, nu ți-a plăcut, te-ai consumat și te-ai retras.

N-ai căutat calea și te-a preocupat prea puțin ideea de a crea o masă critică.

Primul gând care îmi vine în minte este nevoia de a crește considerația față de șefi și colegi.

Prea repede vedem doar părțile rele ale șefului și-l vedem adversar.

Prea repede ne judecăm colegii ca fiind nepăsători și neimplicați.

Reconsiderarea valorii lor este punctul de plecare în schimbare.

A doua idee pe care cred că nu o luăm în seamă este comunicarea intenției.

Este nevoie de curaj pentru a-i spune șefului cum vedem noi relațiile de muncă normale și mediul de lucru eficient.

Este nevoie să le comunicăm colegilor de ce intenționăm să ne angajăm în a face o schimbare.

Este nevoie să le comunicăm colegilor ce vom face, cum vom face și mai ales ce efecte se vor produce.

Este nevoie să fim pregătiți în a face concesii pentru a produce schimbarea.

Concesiile se fac pentru armonizarea intereselor tuturor colegilor dar și a șefilor.

Concesiile se fac pentru stabilirea ritmului schimbării pe care nu toți îl dorim la fel de rapid.

Concesiile se fac și în relație cu riscurile asumate de oameni, în special ale angajaților angrenați în procesul de schimbare.

Ca să fim siguri că schimbarea va avea continuitate avem nevoie de cooperare.

Cooperarea colegilor pentru a nu renunța la angajament, chiar dacă apar presiuni.

Cooperarea cu șefii pe principiul tranzacțional „îmi dai și îți dau” dar și pe negocierea de la piață „mai pun eu și mai lași tu”.

Cooperarea cu specialiștii (mentori, coachs, psihoterapeuți) care ne știu intențiile, acțiunile și oferă sprijin.

Producerea schimbării mediului de lucru, pentru a crea confortul emoțional, se realizează doar printr-un proces rațional.

#motivation, #inspiration, #strategy, #teambuilding, #teamwork,#leadership, #ArmyExperience, #Wolf, #discipline, #suport,#experience, #empowercamp, #echipa,#creativity, #motivation, #inspiration, #strategy, #leadership, #coaching, #family, #education, #tolerance, #engagement, #changemanagement, #changeleadership, #workculture