Te invit sa descoperi ce inseamna leadershipul si care sunt principiile si valorile dupa care se ghideaza un leader adevarat.

Liderul nu se naște ci se formează și crește prin educație și experiență, prin efort și implicare.

A fi lider înseamnă, a menține un  echilibru între potențialul dat de experiență și preocuparea pentru binele celor conduși.

Pentru a realiza acest echilibru, liderul trebuie să fie, mai mult decât oricare dintre membrii echipei, o persoană integră.

Integritatea, trăsătură ce se dezvoltă prin învățare și practică activă, înseamnă realizarea concordanței între ceea ce gândim, ceea ce spunem și ceea ce facem.

Ceea ce trebuie să gândească un lider este modul prin care creează raportul optim între capacitatea profesională a oamenilor, gradul lor de motivare și condițiile contextuale ale procesului.

Gândul liderului trebuie comunicat, ca viziune, transparent, descris simplu, echilibrat, și cu trimitere la capacitatea de acțiune a fiecărei persoane.

Cuvintele trebuie să reflecte realitatea organizației, provocările la care trebuie să răspundă, și mai ales  eforturile de  perspectivă.

Faptele liderului, sunt cele care dau valoare actului de conducere.

Comunicarea permanentă și fără bariere, sprijinul în realizarea sarcinii, pentru cei care întâmpină dificultăți, coordonarea atentă, feed-back-ul constructiv ori feed-forward-ul experimental, sunt cele care confirmă, prin fapte, integritatea actului de leadership.

Am conceput acest moment video special pentru tine și pentru a te ajuta în demersul tău de a atinge performanta.

Poți opta pentru o ședință de coaching cu mine, dar odată ce achiziționezi acest video il vei putea viziona ori de câte ori dorești.
Cele 30 de minute de dialog sunt ceea ce ai nevoie pentru că te învață cum să devii performant în ceea ce îți propui sa faci.

Dacă vei cumpăra acest training vei beneficia de următoarele pentru afacerea ta:

• dezvoltarea unor formule prin care să oferi feed-forward-ul și feedback-ul din postura de lider;
• formule de motivare și de apreciere a contribuției fiecăruia membru în performanța organizației;
• creșterea responsabilitității și a gradului de empatie a ta ca lider cu echipa ta.