Te provoc la o scurtă introducere în actul de conducere, despre puterea delegarii si puterea liderului in relatie cu echipa sa.

Oamenii au nevoie ca activitatea și efortul să le fie recunoscute, așa cum simt nevoia ca opiniile lor, cu privire la strategii și planuri, să fie ascultate, analizate și, dacă sunt corecte și eficiente, să fie adoptate.

Liderul trebuie să conștientizeze că empatia este una din principalele așteptări pe care oamenii le manifestă.

Oamenii nu simt nevoia doar de raționalitatea ce crește eficiența unui proces.

Avem nevoie să includem în relațiile din organizație și componenta emoțională, de multe ori chiar și pe cea spirituală.

Ce face deci un lider complet?

Liderul complet se implică cu responsabilitate și empatizează cu echipa sa, fără a se considera sensibil sau superior.

Acesta manifestă respect pentru ceea ce fac ceilalți membrii din echipa sa, fără a încalca spațiul personal sau al ierarhiilor.

Am conceput acest moment de training special pentru tine și pentru a te ajuta în a atinge performanta.

Imaginează-ți ca ai 1h de coaching cu mine, dar odată ce achiziționezi acest video il vei putea viziona ori de câte ori dorești.
Îți oferă timpul de care ai nevoie și învață cum să devii performant în ceea ce îți propui sa faci.

Dacă vei cumpăra acest training vei beneficia de următoarele pentru afacerea ta:

• dezvoltarea modului în care oferi feed-forward-ul și feedback-ul din postura de lider;
• identificarea formulelor de motivare și de apreciere a contribuției fiecărui angajat în performanța organizației;
• creșterea responsabilitității și a gradului de empatizare cu angajații.